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半个历史学家

通过信仰创造自身,而不仅仅是为了改变人生。

 
 
 

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关于我

历史学家,经济学家,作家,战略学家,实证政治学开创人。已出版著作十余种,如《中国人的历史误读》(2005,北京)、《真实的交易》(2010,北京)、《绝育》(2013,台北)。另有自印集《软背景:二十一世纪上半叶的中美博弈》(系2016年公开发表的十篇战略学论文汇集)。

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铜臭来历考:老崔何以打小崔?  

2011-09-09 09:29:08|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  ——中国历史上的买官奇闻(一)

 

在科举制度兴起以前,官僚家族生产官乃是中国政治制度的一大特色。也就是说,几乎所有高官的家庭都成了生产“官”这种产品的企业。即便到了科举时代,官家产官的流水线仍具有很重的功用。生产官的生产效率远高于基础产业农业的生产效率,因此,就出现了“十羊九牧”的现象,官多、官滥。于是,形成了“好多人没事干,好多事没人干”的奇怪现象。

东汉初时,建武元年(25),刘秀为解决官员过多的问题,采取过合并县和封国的办法,其诏曰:“设置官职的目的是服务百姓,如今百姓遭难,户口减少,而且吏仍然很多。此为天下一大负担。命令司隶州牧进行机构合并,不足设立长吏的县和封国合并。”

此次举动,减少了四百余个县的设置,官吏职数减少了百分之九十。这几乎是中国历史上(迄今为止)唯一的一次成功精简机构的改革。紧接着,刘秀又在中央警卫高官(执金吾)朱浮的建议下,采取了稳定官员任职期限的办法,以减少财政支出。朱浮说:“汉王朝兴起,积功有用,官员在位时间长,也可传给子孙。近来,官员调频繁,迎新送旧,疲于奔波。在位时间短,则倾向于政绩造假。”

此中所说的“也可传给子孙”,标准称谓是“任子”,即官员家庭生产官的那种制度。任子制度是官家产官的流水线,如石奋家庭的情况最为典型,以后的朝代改任子之称为“荫叙”,逐渐地“荫叙”的范围扩大到被叙主体的学生、门人、亲戚。

当然,光由官僚政治企业生产官员还不行,总要让新的愿参与交易的人进入这个市场。这对买方有利,皇帝可挑选更多的新货色。这种方式叫举荐,俗称“举孝廉”。有了这种交易方式,进入者就要掺杂使假,其中主要是买方的代理人即管理举荐人先起了私心,比如把被相中的人看成自己的门生,归入自己的利益集团。

一方的不诚实也就导致了另一方的不诚实。卖方为更好地得到进入市场的资格,往往夸张性地标示自己的货色,以至于百姓讽刺说:“举秀才,不知书;察孝廉,父别居。寒素清白浊如泥,高策良将怯如鸡。”

东汉时,有个赵宣,为了以尽孝道之名得到举荐,一直在父母的墓道里守孝二十余年,搞得名冠天下。那时守孝是件很辛苦的事情,要穿丧服,吃素食,不办喜庆之事,尤其不能与妻子同房。其间,朝廷征辟、郡守举荐不绝,他坚决不去,声称全心尽孝道。陈蕃任太守后,觉得事有不近情理之处,派人侦察赵宣的行为细节,发现这二十多年间,他和老婆共生了五个孩子,也就是说并没停止性生活。一下子,老赵身败名裂,二十多年工夫白下了!

至于用粮食或金钱换官职的人,在交易成功之后也不是没有风险。一是来自道德的,二是来自实务考验的。

与赵宣事件大体上相当的年代里,有的人认为用艰苦的品行成绩换官太麻烦,不如花钱去买。也恰好国家财政紧缺,在皇城的鸿都门公开拍卖官位,并且,还允许赊欠价款。身在官位的名门之后崔烈,为了让职位更上一层楼,就花了五百万钱买了司徒之位。在正式任命那天,崔烈精神头儿很健,百官敬仰。灵帝从中看出了门道:这老崔看来是赚了一把。要不,他怎么会这么高兴呢?于是,悄悄对身边的太监说:“这官是真卖贱了,当时要他一千万才好呢!”

崔烈原在九卿,买了官后成了三公。他想看一下外界反应,儿子说:“别看你级别升了,名声反不如原来了。”

崔烈问所以然,儿子说:“大家都说你这官有铜臭味。”

老崔一下子明白了,又恼又羞,全然没了朝廷高官的斯文,像市井小民一样抄起根子打小崔,小崔躲闪,老崔高叫:“老父训子,儿子逃跑,有违孝道。”名声降到如此,还论孝名,堪为当时政场一大笑柄。其实,老崔要是不买这个职级反倒能在历史上留下个好名声,因为他做郡守时,干得相当不错。

五百万钱是否搂了回去,史无可考。但五百万钱买来了道德收益下降,是崔烈所没料到的。

 

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